Référent Handicap
Version du programme : 1
Type de formation
MixteDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiRéférent Handicap
Cette formation vise à former des référents handicap capables de comprendre et d'appliquer la législation en faveur de l'emploi des personnes handicapées, d'identifier les acteurs clés et de mettre en place des plans d'action efficaces pour favoriser l'inclusion et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
Objectifs de la formation
- Distinguer les différentes formes de handicap
- Expliquer les obligations légales de l'employeur en matière d'emploi des personnes handicapées
- Cartographier les acteurs internes et externes d'une politique handicap en positionnant le rôle du référent au sein de cet écosystème
- Construire un plan d'action handicap en s'appuyant sur un état des lieux de l'emploi des personnes handicapées dans son organisation
Profil des bénéficiaires
- Référents handicap en poste
- Futurs référents handicap
- Service des RH
- Élus du Comité Social et Économique
- Délégués et représentants syndicaux
- Maîtrise de la langue française écrite et parlée
Contenu de la formation
Introduction et diagnostic initial
- Présentation du formateur - Valeurs : Tolérance, respect, écoute, confidentialité
- Tour de table des participants : pratiques, acquis, difficultés, attentes
- Présentation du cadre de la formation, des objectifs et des enjeux
- Cadre légal et non-discrimination
Comprendre le handicap et ses typologies
- Définir la notion de handicap
- Appréhender les typologies de handicap
Le cadre réglementaire et les enjeux d'une politique handicap
- Se familiariser avec le contexte réglementaire
- Identifier les enjeux collectifs et individuels d’une politique handicap
Les acteurs et le rôle du référent handicap
- Identifier les acteurs internes et externes et positionner le rôle du référent handicap
- Accompagner les démarches de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Accompagner et maintenir dans l'emploi
- Être en capacité d’accompagner les managers et les collègues d’une personne handicapée
- Participer au maintien dans l’emploi
Conclusion et évaluation
- Évaluation sommative du candidat
- Enquête de satisfaction
- Conclusion et projection des actions à mettre en place
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Nos formations s’appuient sur une pédagogie active, alternant apports théoriques, mises en situation, études de cas et retours d’expérience. Chaque participant est pleinement acteur de son apprentissage : exercices pratiques, analyses de situations réelles, questionnements guidés, outils opérationnels et échanges structurés. L’objectif est de garantir une assimilation concrète, immédiate et durable des compétences travaillées.
- L’évaluation est présente à chaque étape du parcours : • Évaluation initiale pour identifier les attentes et le niveau de départ • Évaluations formatives tout au long de la session (questions guidées, ateliers, jeux de rôle, exercices pratiques) • Évaluation sommative pour mesurer les acquis, la compréhension et la capacité à mobiliser les compétences • Bilan individuel permettant à chaque participant d’identifier ses points forts et ses axes de progression Une attestation de formation est remise à l’issue du parcours.
Ressources techniques et pédagogiques
- Les sessions sont animées en présentiel ou à distance grâce à des outils professionnels : • Supports visuels projetés ou documents remis aux participants • Plateformes de visioconférence sécurisées pour le distanciel • Tableaux blancs, outils collaboratifs, grilles d’analyse et supports méthodologiques • Espaces de travail adaptés favorisant l’interaction et la participation L’ensemble du matériel pédagogique est sélectionné pour offrir une expérience fluide, efficace et confortable.
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
En réponse à votre demande d’information relative à toute formation, Cabinet Victoire Formation s'engage à vous recontacter sous 48h00. Tarif indicatif : à partir de 650 € HT par jour et par participant. Le tarif est communiqué à titre indicatif. Chaque formation étant conçue sur mesure, un entretien de cadrage préalable est réalisé afin d’identifier vos besoins et de définir le contenu, le format ainsi que les modalités d’accompagnement les plus adaptés à vos objectifs. Lors de cet échange, nous conviendrons ensemble de la période d’intervention la plus pertinente au regard de vos enjeux et de vos contraintes. À l’issue de cette phase de cadrage, un devis personnalisé vous sera adressé pour validation des conditions et modalités de la formation. À la signature du devis, les noms des apprenants devront être transmis par vos soins à Cabinet Victoire Formation pour édition de la convention. La formation aura lieu dans les 6 semaines suivant la signature de la convention. Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Nos formations sont a priori accessibles à tous. Cependant en cas de doute, nous vous invitons à prendre contact directement avec nous, en amont de la formation, pour que nous puissions en discuter et au besoin adapter notre pédagogie et nos activités en fonction des situations de handicap qui pourraient se présenter. Dans le cas où nous ne serions pas en mesure de répondre à vos attentes, nous avons dans notre liste de partenaires vers lequel nous pourrons vous orienter. Référente Handicap : Ludivine Bourahla - 01 55 09 18 20 - ludivine.bourahla@cabinet-victoire.fr